I mitt dagliga arbete träffar jag så många spännande, duktiga, intressanta personer, som gör mig både glad och stolt. Samtidigt så känner jag att det på något sätt är synd att inte fler känner till dessa personer och deras gärningar. Bloggen är ett bra sätt att lyfta fram duktiga Västsvenskar. Ett annat sätt är vårt magasin West Side Stories, som vi gjorde för ett år sedan. Magasin nummer två är på gång och kommer under sommaren, missa inte det!
Jag tänkte presentera tre personer i denna blogg som jag träffat nder den senaste veckan. Det är två kvinnor och en man som alla har olika berättelser, som var och en är intressant och visar på att har man bara viljan, ”bestämt sig” så går det oftast. Verkar vara en mental sak som vissa personer bara har.
Vad sägs om Anna Appelqvist, inköps- och designchef för familjeföretaget Gina Tricot. Träffade henne på ett av våra event för nätverksdeltagare som heter Oss emellan. Ett samtal på scen som på ett enkelt sätt presenterar personen. Anna är dotter till grundarna Anette och Jörgen Appelqvist och var med när företaget startade hemma i vardagsrummet. Då arbetade hon med jeans i Italien, men valde att flytta hem och tyckte det var OK med en lön på 8000 kr i månaden. Mer hade man inte råd att ta ut som lön i början. Idag är det en av de stora företagen i Sverige inom konfektion med flera tusen anställda. Huvudkontoret ligger i Borås och har blivit ett landmärke i staden, ritat av Gert Wingårdh. Anna symboliserar mycket av kulturen i företaget, hårt arbete, fokus, snabbhet och okomplicerade devisen ”hur svårt kan det va’?” Just den devisen har man tagit med sig mentalt när man valde att ta sig in på den tyskja marknaden, ett försök som många andra inom branschen har misslyckats med. Idag har man ett 20-tal butiker, men målsättningen är 300!! Jag tror att man lyckas, just med den rätta inställningen och att man helt enkelt har bestämt sig!
Johanna Hellmer Wiberg
En annan person som bestämt sig är Johanna Hellmer Wiberg, vd för reklambyrån Start Communication. Hon utbildade sig till civilekonom, men hade etxtraknäck på en reklambyrå. Där och då bestämde hon sig att det var branschen för henne. Nu har hon en lång och gedigen erfarenhet och är en av få kvinnliga vd:ar. Johanna symboliserar det som vi konstaterade under vår Austin-resa, att vi behöver korsbefrukta mellan de traditionella företagen och de som benämns vara de kreativa näringarna. Egentligen borde vi hjälpas åt att ta bort den typen av kategorisering och istället skapa en spännande dynamik här i Västsverige. Då behövs det personer som har ett öppet sionne och kunskaper över gränserna.
Olof Jisland
Den tredje spännande personen som jag träffat är advokaten och delägaren i Vinge, Olof Jisland. Han har varit starkt drivande i ett spännande mångfaldsprojekt inom företaget. Projektet startade för drygt 10 år sedan när man konstaterade att det fanns få med invandrarbakgrund inom advokatfirmorna, samma sak gällde det offentliga rättssystemet domstolsverket och åklagarmyndigheten. Samtidigt som dessa branscher skall vara en spegling av det Svenska samhället. Man bestämde sig för att försöka bidraga till en förändring. Det gjorde man genom att starta ett samarbete med bl a Angeredsgymnasiet i Göteborg. Där är man ute och informerar om juristyrket, dess stora möjligheter och intressanta arbetsuppgifter. Man ordnar studiebesök och delar ut stipendier till de som söker juristutbildningen. Dessutom utlovar man sommarpraktik på byrån under studietiden. Olof vittnar om det vi alla säger, men relativt få gör, en arbetsplats blir så mycket mer spännande med mångfald. Tillsammans med Swedbank är Vinge goda exempel på företag som har ett samhällsansvar inom mångfaldsarbetet. Från Handelskammaren skall vi se till att sprida goda exempel och försöka få fler företag att engagera sig, så hör av er om ni har intresse att haka på.
Anna, Johanna och Olof är alla tre starka personligheter, som har bestämt sig, och med den inställningen så får man saker gjorda! Fler skulle inspireras och kanske använda devisen från Gina Tricot, hur svårt kan det va’?
